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US$56.61-0.9%9月29日 收盘
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派发数据取自公司行动记录，而不是申报文件。分红的 XBRL 标签只覆盖约五分之一的申报人，且单位五花八门，因此带日期、并标出一次性派发的实际每股现金是更可靠的来源。至于利润是否覆盖得住派发，仍由申报文件回答。
年度数字取最近 2 次常规派发，而不是滚动的 365 天。一年长的窗口会因边界落点不同而捕捉到三次或五次派发——Exxon 的窗口就差两天错过一个八月除息日，把股息率低估了四分之一——因此我们加总的是次数，凑不齐就什么都不公布，而不是给出一个偏低的数字。
ManpowerGroup Inc. 每年两次向股东派发。
每年派发额占股价的比例
每次 US$0.72，每年两次
总派发额连续上升的年数
利润中派发出去而非留存的部分
按除息日标注日期——你必须在那一天之前已经持股才能拿到派发。
分红不是承诺。公司会削减分红，而高股息率往往是股价下跌的结果，而不是派发提高。这里描述的是已经派发过什么，而不是将会派发什么。
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