तीन रेटिंग, हर एक Staffing and Employment Services में हमारे कवर किए 17 कंपनियों के मुकाबले एक पर्सेंटाइल। इन्हें जानबूझकर अलग रखा गया है, एक ही स्कोर में मिलाया नहीं गया: सस्ती होना, चढ़ना और अच्छा चलना तीन अलग-अलग बातें हैं, और एक अकेला अंक छिपा देता कि कौन-सी बात कौन-सी है।
अपने उद्योग में सबसे ऊपर के पास
सबसे हालिया महीना जानबूझकर छोड़ा गया है: रिटर्न आम तौर पर 7-12 महीने तक बने रहते हैं जबकि सबसे नया महीना अक्सर पलट जाता है। यह बताता है कि भाव ने क्या किया, यह नहीं कि वह क्या करेगा।
अपने उद्योग के अधिकांश से ऊपर
ये यील्ड हैं, इसलिए ज़्यादा का मतलब सस्ता — घाटे वाली कंपनी बाहर होने के बजाय आख़िर में आती है। सस्ता होना अच्छा होने जैसा नहीं है: ऊँची यील्ड अक्सर वह भाव है जो किसी वजह से गिरा है। पाँचों माप उपलब्ध हैं।
1 जाँच रिपोर्ट नहीं हुई
प्रबंधन पैसे का क्या करता है — जितने का जवाब फाइलिंग देती है उतने पर अंक, कभी कुल के हिस्से के रूप में नहीं।
यह बताता है कि यह कंपनी अपने प्रतिस्पर्धियों के बीच कहाँ है — यह सिफ़ारिश नहीं है। रेटिंग 30 सित॰ 2026 को अपडेट हुईं।
ManpowerGroup Inc. की अपनी SEC रिपोर्टों से बना। आँकड़े जैसे बताए गए, और प्रति-शेयर इतिहास आज के शेयर आधार पर पुनर्गणित। यह एक व्यवसाय का वर्णन है — यह निवेश सलाह नहीं है और न ही कुछ खरीदने या बेचने की सिफ़ारिश।
MAN · NYSE · ·
अगले नतीजे: 15 अक्टूबर 2026
$56.61-0.9%29 सित॰ बंद भाव
क्या व्यवसाय बड़ा हो रहा है, और क्या वह असली नकदी बनाता है?
ManpowerGroup Inc. के ग्रेड इतिहास की 41 तिमाहियों में से 2 दिखाई जा रही हैं। बाकी 39 सितंबर 2016 तक जाती हैं।